Opsi saham karyawan. Opsi saham karyawan adalah hak yang diberikan oleh atasan Anda untuk membeli sejumlah saham perusahaan tertentu dengan harga yang telah ditentukan sebelumnya, harga hibah, pemogokan atau pelaksanaan selama periode waktu tertentu periode latihan Opsi paling banyak diberikan pada saham publik, namun mungkin bagi perusahaan swasta untuk merancang rencana serupa menggunakan metode penetapan harga mereka sendiri. Biasanya, harga pemogokan sama dengan nilai pasar saham pada saat opsi diberikan namun tidak selalu Ini bisa lebih rendah atau lebih tinggi dari itu, tergantung pada jenis pilihannya. Dalam kasus opsi perusahaan swasta, harga pemogokan sering didasarkan pada harga saham di putaran pendanaan perusahaan yang paling baru. Pembeli mendapat keuntungan jika mereka dapat menjualnya. Saham lebih dari yang mereka bayarkan pada saat latihan Pusat Nasional untuk Kepemilikan Karyawan memperkirakan bahwa karyawan yang tercakup dalam rencana opsi saham berbasis luas menerima jumlah yang sama antara antara 12 dan 20 dari gaji mereka dari spread Antara apa yang mereka bayar untuk opsi saham mereka dan apa yang mereka jual untuk itu. Pilihan saham paling memiliki jangka waktu pelaksanaan 10 tahun Ini adalah jumlah maksimum waktu dimana saham dapat dibeli, atau opsi yang dieksekusi Pembatasan dalam periode ini ditentukan Dengan jadwal vesting, yang menentukan jumlah minimum waktu yang harus dipenuhi sebelum berolahraga. Dengan beberapa opsi hibah, semua saham rompi hanya setelah satu tahun. Sebagian besar, bagaimanapun, semacam skema vestasi yang lulus ikut bermain. Misalnya, 20 dari Jumlah saham tersebut dapat dieksekusi setelah satu tahun, 20 lainnya setelah dua tahun dan seterusnya. Ini dikenal sebagai staggered, atau bertahap, vesting Sebagian besar opsi dipegang sepenuhnya setelah tahun ketiga atau keempat, menurut sebuah survei yang dilakukan oleh konsultan Watson Wyatt Worldwide. Setiap kali nilai pasar saham lebih besar dari harga opsi, pilihannya dikatakan dalam uang Sebaliknya, jika nilai pasarnya kurang dari harga opsi, pilihannya dikatakan keluar dari uang, atau u. Air yang lebih lama. Selama masa volatilitas pasar saham, perusahaan dapat mengganti pilihannya, memungkinkan karyawan untuk menukar opsi bawah air untuk yang ada dalam uang. Misalnya, jika opsi pada awalnya dapat dieksekusi pada harga 50, dan harga pasar saham turun menjadi 30 , Perusahaan dapat membatalkan hibah opsi pertama dan mengeluarkan opsi baru yang dapat dieksekusi pada harga saham baru 30. Mungkin terdengar seperti kecurangan, namun sangat legal. Di luar investor, bagaimanapun, umumnya mengerutkan kening pada praktik - bagaimanapun juga, mereka tidak memiliki Repricing opportunity ketika nilai saham mereka sendiri drops. CNNMoney New York Pertama kali diterbitkan 28 Mei 2015 6 04 PM Opsi Saham ET. Enggaran Saham - ESO. BREAKING DOWN Employee Stock Option - ESO. Employees biasanya harus menunggu periode vesting yang ditentukan untuk lulus Sebelum mereka dapat menggunakan opsi dan membeli saham perusahaan, karena ide di balik opsi saham adalah menyelaraskan insentif antara karyawan dan pemegang saham perusahaan. Pemegang saham ingin melihat harga saham di Lipatan, sehingga memberi penghargaan kepada karyawan karena harga saham naik dari waktu ke waktu menjamin bahwa setiap orang memiliki tujuan yang sama dalam pikirannya. Bagaimana Perjanjian Opsi Opsi Saham Mengakui bahwa seorang manajer diberi opsi saham, dan perjanjian opsi memungkinkan manajer untuk membeli 1.000 saham Dari saham perusahaan dengan harga strike, atau harga pelaksanaan, dari 50 saham per saham 500 saham dari total rompi setelah dua tahun, dan sisa 500 saham pada akhir tiga tahun Vesting mengacu pada karyawan yang mendapatkan kepemilikan atas opsi tersebut, dan Vesting memotivasi pekerja untuk tinggal dengan perusahaan sampai opsi vest. Contoh Opsi Saham Berolahraga. Dengan menggunakan contoh yang sama, asumsikan bahwa harga saham meningkat menjadi 70 setelah dua tahun, yang berada di atas harga pelaksanaan opsi saham Manajer dapat Latihan dengan membeli 500 saham yang berada di posisi 50, dan menjual saham tersebut pada harga pasar 70 Transaksi menghasilkan 20 keuntungan per saham, atau 10.000 secara total Perusahaan mempertahankan orang yang berpengalaman Selama dua tahun tambahan, dan keuntungan karyawan dari latihan opsi saham Jika, sebaliknya, harga saham tidak melebihi harga pelaksanaan 50, manajer tidak menggunakan opsi saham Karena karyawan tersebut memiliki opsi untuk 500 saham setelah dua tahun , Manajer mungkin dapat meninggalkan perusahaan dan mempertahankan opsi saham sampai opsi habis masa berlakunya Pengaturan ini memberi manajer kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari kenaikan harga saham di jalan. Faktor dalam Beban Perusahaan. ESO sering diberikan tanpa pengeluaran tunai Persyaratan dari karyawan Jika harga pelaksanaan adalah 50 per saham dan harga pasar adalah 70, misalnya, perusahaan hanya dapat membayar karyawan selisih antara dua harga dikalikan dengan jumlah saham opsi saham Jika 500 saham berada di bawah, maka Jumlah yang dibayarkan kepada karyawan adalah 20 X 500 saham atau 10.000 Hal ini menghilangkan kebutuhan pekerja untuk membeli saham sebelum saham terjual, dan struktur ini membuat pilihan lebih banyak. ESO yang berharga adalah biaya untuk majikan, dan biaya penerbitan opsi saham diposkan ke laporan pendapatan perusahaan. Jika Anda menerima opsi untuk membeli saham sebagai pembayaran untuk layanan Anda, Anda mungkin memiliki penghasilan saat menerima opsi tersebut, Bila Anda menggunakan pilihan itu, atau bila Anda melepaskan opsi atau saham yang diterima saat Anda menggunakan opsi Ada dua jenis opsi saham. Pilihan yang diberikan berdasarkan rencana pembelian saham karyawan atau opsi opsi saham insentif ISO adalah opsi saham wajib. Stock Opsi yang diberikan tidak dalam rencana pembelian saham karyawan atau rencana ISO adalah opsi saham nonstatutory. Rujuk ke Publikasi 525 Penghasilan Kena Pajak dan tidak pajak untuk mendapatkan bantuan dalam menentukan apakah Anda telah diberi opsi saham wajib atau nonstatutory. Statutory Stock Options. Majikan Anda memberi Anda opsi saham wajib, umumnya Anda tidak memasukkan penghasilan kotor Anda jika Anda menerima atau menggunakan opsi tersebut. Namun, Anda mungkin akan dikenakan biaya Ct ke pajak minimum alternatif di tahun Anda menerapkan ISO Untuk informasi lebih lanjut, lihat Formulir 6251 Petunjuk Anda memiliki penghasilan kena pajak atau kehilangan yang dapat dikurangkan saat Anda menjual saham yang Anda beli dengan menggunakan opsi ini Biasanya Anda memperlakukan jumlah ini sebagai capital gain atau Kerugian Namun, jika Anda tidak memenuhi persyaratan periode holding khusus, Anda harus memperlakukan pendapatan dari penjualan sebagai pendapatan biasa. Tambahkan jumlah ini, yang diperlakukan sebagai upah, berdasarkan saham dalam menentukan keuntungan atau kerugian pada saham S disposition Lihat Publikasi 525 untuk rincian spesifik tentang jenis opsi saham, serta peraturan kapan pendapatan dilaporkan dan bagaimana pendapatan dilaporkan untuk tujuan pajak penghasilan. Opsi Saham Biasa - Setelah menerapkan ISO, Anda harus menerima dari atasan Anda. Formulir 3921 PDF, Latihan Opsi Saham Insentif Berdasarkan Bagian 422 b Formulir ini akan melaporkan tanggal dan nilai penting yang diperlukan untuk menentukan jumlah modal dan pendapatan biasa yang benar jika appli Kabel yang akan dilaporkan atas pengembalian Anda. Employee Stock Purchase Plan - Setelah transfer pertama atau penjualan saham Anda diperoleh dengan menggunakan opsi yang diberikan berdasarkan rencana pembelian saham karyawan, Anda harus menerima dari majikan Anda sebuah Formulir 3922 PDF, Transfer Saham yang Diperoleh Melalui Rencana Pembelian Saham Karyawan berdasarkan Bagian 423 c Formulir ini akan melaporkan tanggal dan nilai penting yang diperlukan untuk menentukan jumlah modal dan pendapatan biasa yang benar yang akan dilaporkan saat Anda kembali. Opsi Saham Tidak Biasa. Jika atasan Anda memberi Anda opsi saham nonstatutory, maka Jumlah pendapatan yang harus disertakan dan waktu untuk memasukkannya tergantung pada apakah nilai pasar wajar dari opsi dapat segera ditentukan. Nilai Pasar Adat yang Tentukan - Jika suatu opsi diperdagangkan secara aktif di pasar yang mapan, Anda dapat dengan mudah menentukan pasar wajar Nilai opsi Lihat Publikasi 525 untuk keadaan lain di mana Anda dapat dengan mudah menentukan nilai pasar wajar dari suatu opsi dan peraturan Untuk menentukan kapan Anda harus melaporkan pendapatan untuk opsi dengan nilai pasar wajar yang dapat ditentukan. Tidak Cukup Nilai Pasar Adil yang Tentukan - Sebagian besar opsi nonstatutory tidak memiliki nilai pasar wajar yang dapat ditentukan untuk opsi nonstatutial tanpa nilai pasar wajar yang dapat ditentukan, ada s Tidak ada kejadian kena pajak jika opsi diberikan tetapi Anda harus memasukkan dalam pendapatan nilai pasar wajar dari persediaan yang diterima pada saat latihan, dikurangi jumlah yang dibayarkan, bila Anda menggunakan opsi Anda memiliki penghasilan kena pajak atau kerugian yang dapat dikurangkan saat Anda menjual saham yang Anda terima Melaksanakan pilihan Anda umumnya memperlakukan jumlah ini sebagai capital gain atau loss Untuk informasi dan persyaratan pelaporan yang spesifik, lihat Publication 525.Page Last diulas atau Updated February 17, 2017.
Comments
Post a Comment